Conseil en ressources humaines

Un (e) Chargé (e) de Développement RH – Formation Groupe H/F - Arras

Import/ Export | Nord-Pas-de-Calais | Arras | Réf. CPF1021


Notre client, Le groupe coopératif agricole Advitam organise son activité économique autour de 4 pôles : La coopérative, le Négoce, la Distribution (Gamm vert Prise Direct', Plein Champ, Chlorodis), le Machinisme. Le groupe Advitam, c'est à ce jour un chiffre d'affaires de l'ordre d'1.2 Md d'€, près de 2400 collaborateurs répartis sur 445 sites dans les Hauts-de-France, au service de plus de 12 000 agriculteurs (adhérents et clients).
Le groupe Advitam souhaite porter et promouvoir une agriculture d'avenir performante, plurielle et créatrice de valeurs économique, environnementale et sociale, sur laquelle communiquer en transparence et confiance, en conciliant savoir-faire traditionnel et innovation.

Le Groupe Advitam, coopérative agricole recrute son futur Talent,
Un (e) Chargé (e) de Développement RH – Formation Groupe H/F
Le poste est basé à St-Laurent-Blangy près d’Arras, en CDI.

Au Sein d’une équipe RH, vous dépendez d’une Responsable Ressources Humaines,
Vos missions sont les suivantes :

Définir la politique formation de l’entreprise :
§ Définir une politique formation et de développement des compétences adaptées aux enjeux du groupe,
§ Elaborer un projet pédagogique en lien avec les objectifs globaux,
§ Agir en conseil et support auprès des managers et salariés,
§ Effectuer et maintenir une veille du marché de la formation.

Elaborer le plan et le budget de formation :
§ Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers et représentants du personnel,
§ Soumettre le plan de développement des compétences Groupe aux partenaires sociaux,
§ Elaborer les cahiers des charges en fonction des besoins de l’entreprise,
§ Définir le budget avec la Direction et la finance,
§ Monter les dossiers de financement.

Assurer le suivi des projets de formation :
§ Concevoir les formations ou les parcours de formation destinés aux groupes de salariés,
§ Identifier les formations internes et mettre en place un parcours de formation dédié,
§ Sélectionner les consultants externes ayant la capacité d’assurer les modules de formation envisagés,
§ Lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels,
§ Identifier les axes de développement.

Participer aux activités transverses du service :
§ Travailler en collaboration avec le chef de projet GPEC,
§ Manager fonctionnellement l’équipe d’alternants et d’assistants (es) RH,
§ Développer et communiquer la marque employeur Groupe,
§ Suivre les outils GPEC Groupe,
§ Contribuer à l’animation des réseaux sociaux.

Professionnel expérimenté RH (3 à 5 ans), vous souhaitez relever de nouveaux challenges. Vous êtes titulaire d’un Master RH (IAE/Université).
A l’aise dans l’utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint),
Votre rigueur, votre organisation, votre dynamisme et votre enthousiasme garantiront votre succès dans cette mission !

Disponibilité : immédiate
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