Conseil en ressources humaines
Notre valeur ajoutée

Un professionnalisme reconnu, un vrai sens de l’écoute, une souplesse et une réactivité hors pair…

Depuis son lancement en 2009, Approach RH est spécialisé dans le recrutement par approche directe (chasse de tête) de profils "Top" et "Middle Management" (cadres, experts et dirigeants), dans les secteurs de la Distribution Spécialisée  (Prêt-à-porter, Accessoires, Décoration, Jouets…) et du Tertiaire (Banque, Assurance, Centres d'appels)
Au fil des années, le cabinet a développé ses activités de conseil et d’accompagnement en Ressources Humaines, et intervient aujourd’hui à tous les niveaux, de l’embauche à l’outplacement individuel, en passant par la formation, le bilan de compétences, le coaching ou le conseil en image.

Recrutement, Sourcing & Evaluation

Recrutement par approche directe

Notre mission consiste à tout mettre en œuvre afin de dénicher pour vous "la perle rare". Celle dont la personnalité, les compétences et le potentiel sont en parfaite adéquation avec vos besoins et l’ADN de votre entreprise. Comment ? En proposant des prestations de recrutement sur-mesure, dans l’ère du temps, qui s’adaptent à vos besoins et aux mutations du marché.

Recrutement classique

  • Annonces
  • Sélection des candidats
  • Tests (outils reconnus : PERFORMANCE, 16PF, R2000)
  • Aide à l’évaluation
  • Prise de références auprès des anciens employeurs
  • Intégration et suivi du candidat pendant 6 mois (garantie de reprise d’un an)

Recrutement téléphonique

En fonction de vos besoins d’externalisation en Ressources Humaines, nous intervenons également en régie, au sein même du service RH, afin de trier et d’optimiser votre base de données de CV en interne.

ACCOMPAGNEMENT

Coaching

Parce qu’une carrière est faite de défis à relever, ainsi que d’objectifs personnels et professionnels à atteindre au gré de son parcours, Approach RH conseille et accompagne vos collaborateurs de manière individualisée dans leur évolution, en vue d’optimiser leur potentiel et d’anticiper les obstacles à surmonter pour faire face au changement avec succès.

Qu’il s’agisse de mieux se connaître et faire le point sur son mode de fonctionnement pour mieux développer ses compétences managériales et asseoir son leadership, ou d’apprendre à gérer le stress afin d’éviter conflits ou burn out, nous vous proposons un accompagnement et des solutions spécifiques à chaque situation.

Bilan de compétences (agréé Fongecif, Afdass & Uniformation)

Analyser ses aptitudes professionnelles et ses motivations personnelles en vue d’évoluer ou se réorienter, ou simplement faire le point sur ses atouts et ses points faibles pour améliorer son employabilité, le bilan de compétences est une étape indispensable dans chaque projet professionnel.

Nos outils

  • Entretien individuel
  • Tests d’aptitudes et de personnalité
  • MBTI (outil de développement personnel)
  • Etude graphologique
  • 360°

Outplacement individuel / Repositionnement professionnel

Tout comme un recrutement, un départ se doit d’être préparé et optimisé afin d’accélérer le retour à l’emploi du collaborateur, tout en préservant la motivation et la mobilisation des équipes en place.

De la réalisation du bilan de compétences à la construction d’un projet professionnel cohérent puis à son accompagnement personnalisé, Approach RH assiste techniquement et psychologiquement les candidats jusqu’à l’obtention de l’objectif final.

Formation

En tant qu’organisme reconnu par la Direction Départementale du Travail, nous proposons une large palette de solutions de formation et de training, afin de vous aider à recruter efficacement (recrutement comportemental et ses techniques, simulacres d’entretien…), et de préparer vos managers à conduire de façon optimale leurs entretiens annuels d’évaluation.

Conseil en image (certifié par l’Auditorium National du Conseil en Image)

Adapter son image à sa personnalité et à sa fonction dans l’entreprise représente un enjeu non négligeable quand il s’agit d’optimiser son employabilité, ou de consolider son leadership au sein de l’entreprise et auprès de ses partenaires.

On a rarement deux fois l’occasion de faire une bonne première impression, c’est pourquoi il est capital de valoriser son image et de renforcer son charisme naturel, en adaptant de façon cohérente et convaincante l’image que l’on renvoie avec sa fonction, sa position hiérarchique et son univers socioprofessionnel. Approach RH vous conseille et vous accompagne de manière individuelle dans cette démarche de valorisation professionnelle.